유급휴일연차월차 입사일 기준 vs 회계기준의 차이와 계산방법

유급휴일연차월차 입사일 기준 vs 회계표준의 차이와 계산방법

1년 미만근로자의 경우 1개월80 만근 시 1일 유급휴일 발생 1년 이상근로자의 경우 1년에 15일의 유급휴일이 발생합니다. 회사마다. 기준이 달라서 헷갈릴 수 있는 유급휴가입사일 vs 회계기준에 관해 정리해보려고 합니다. 본 포스팅은 경리업무 중 경험기록복습의 목적으로 포스팅하고 있습니다.

연차 미사용 시

해당 연도에 주어진 휴일을 제때 다. 사용하지 못하면 어떠한 방식으로 될까요? 근로기준법 61조에 의하면 사업자가 유급 휴가 사용을 촉진하는 조치를 했음에도, 근로자가 휴가를 사용하지 못해서 소멸된 경우 사업자가 이에 관해 보상할 의무는 없다고 명시되어 있습니다.

대신 사업자는 기간이 끝나기 전 6개월을 기준으로 근로자별로 아직 사용되지 않은 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 사용 시기를 정해 통보하도록 촉구해야 합니다.

그리고 근로자는 본인의 연차가 소멸되기 전에 미사용 휴일을 기간 내에 스스로 잘 사용해야 합니다.

주야 2교대 쉬는 날 및 휴일

일주일에 최소 1일의 휴무주 1 휴일를 제공해야 합니다. 주야 2교대제도에서의 쉬는 날과 휴일은 다음과 같습니다. 쉬는 날 일반적으로 주간 근무자와 야간 근무자는 주 5일을 근무하며, 주말 토요일 및 일요일이 주로 쉬는 날로 적용됩니다. 하지만 업무 특성에 따라 회사와 근로자 간의 협의에 따라 쉬는 날이 다를 수도 있습니다. 법정공휴일 근로자 보호법에 따라 법정 공휴일 아니면 회사의 정책상의 공휴일에도 근로자는 휴일을 누리게 됩니다.

대한민국의 법정 공휴일에는 설날 연휴 음력 1월 1일 1월 3일, 추석 연휴 음력 8월 14일 8월 16일, 광복절 8월 15일, 개천절 10월 3일, 한글날 10월 9일 등이 포함됩니다.

근속 연수 1년 미만 근로자

첫번째 입사 후 근속 연수 1년을 채우지 못한 1년 미만 근로자는 매월 1개월을 모두 출근하여 근무한 경우 1일의 연차가 지급됩니다. 근속 연수 1년 미만 근로자는 1개월 만근시 하루의 연차유급휴가가 일어나는 것이죠. 입사일을 기준으로 1개월이 지날 때마다. 1일의 연차가 발생하며, 총 11개가 지급되는데, 매월 발생하기 때문에 통상적으로 월차라고 부르기도 합니다. 예를 들어 2023년 5월 16일에 입사했다고 가정하면, 1개월 만근을 기준으로 다음날에 부여되기 때문에 2023년 6월 16일에 1개의 연차가 발생되고, 7월 16일에 두 차례 연차가 발생됩니다.

이런 방식으로 2024년 4월 16일까지 매월 하루 씩, 총 11개의 휴일을 사용할 수 있습니다.

근속 연수 1년 이상 근로자

입사 후 근로자가 1년간 80 이상 출근한 경우 15일의 연차 유급휴가가 지급됩니다. 입사 후 근속 1년까지 11개, 근속 1년 이후 15개의 연차가 발생하여 입사 2년 차까지 최대 26일의 연차가 발생하게 됩니다. 각 회사에서 정한 연차의 산정 기준에 따라 입사일 기준으로 휴일을 부여하기도 하고 회계연도 기준으로 휴일을 부여하기도 하는데, 회계연도 기준으로 휴일을 지급하는 경우 그 시점에 따라 입사일 표준의 연차 개수와 차이가 발생할 수도 있습니다.

그럼에도 근로자의 연차는 보장되어야 하기 때문에, 퇴사하는 시점에서 휴일을 다시 계산하여 입사일 표준의 연차 개수를 산정하고 부족하다면 그만큼 보상하는 방식으로 적용할 수 있습니다.

주야2교대 연차휴가

주야2교대제에서 연차휴가 계산을 하기 위해서는 근로자 보호법에 따른 기본 원칙을 인식하고 적용해야 합니다. 연차휴가의 주요 계산 방법은 다음과 같습니다. 최근의 변화에 따라 연차휴가 연관 규정이 수시로 변경될 수 있으니, 구체적인 정보를 얻기 위해 연관 담당자와 상의하거나 고용노동부의 공식 홈페이지 등을 참고하시길 권장드립니다. 최초 연차휴가 적용 기준 근로자가 근무 시작일입사일로부터 1년 동안 80 이상의 근무일을 충족한 경우에 최초로 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

근속연수 추가 휴가 근로자의 근속연수가 3년마다. 증가할 때마다. 연차휴가가 1일씩 추가됩니다. 즉, 3년차부터는 16일, 6년차부터는 17일이 연차휴가가 됩니다.

연차휴가 퇴직정산

다만, 직원이 퇴사하는 시점에서 정산을 할 때는 입사일 과 회계일 두 가지 방법 중에 근로자에게 유리한 방식으로 계산을 해야 된다고 합니다. 근로자에게 불리하게 적용하면 안 됩니다. 회계일 기준 연차관리 회사의 경우 입사일 기준 57일 인데 회계일 기준으로 48.5 일로 회계기준이 입사일보다. 모자랄 경우 추가 8.5일에 관해 추가 계산되어야 합니다. 반대로 입사일 기준보다. 회계일 기준으로 계산했을 때 더 많습니다.면 회계일을 기준으로 계산하면 됩니다.

자주 묻는 질문