23년 24년 최저임금, 최저시급, 세전 세후 연봉, 주휴수당, 실수령액

23년 24년 최저임금, 최저시급, 세전 세후 연봉, 주휴수당, 실수령액

2024년 최저임금의 변화와 그 이론시험 2024년의 최저임금이 발표되었습니다. 이는 노동자들에게 보장된 가장 낮은 임금을 의미하며, 이는 사회적인 합의를 통해 결정됩니다. 정부와 노사 간 협상을 거쳐 결정되는 이 임금은 국가 경제의 상황과 노동 시장의 여건 등 여러가지 요인을 고려하여 책정됩니다. 최저임금은 근로자들이 받아야 할 보편적인 임금을 보장함으로써 생계를 유지하고, 알맞은 생활 수준을 유지할 수 있도록 돕습니다. 하지만 이것이 과도하게 설정되면 기업들에게 부담이 될 수 있으므로, 적절한 균형을 찾는 것이 중요합니다.

최저시급은 일반적으로 월간 아니면 연간 최저임금에서 파생됩니다. 오늘 일하는 시간과 한 달 동안 일하는 일수를 고려하여 계산합니다.

2024년 세전 세후 실수령액

앞서 살펴본 바와 같이 2024년 결정된 최저시급으로 월급여 2,060,740원은 세전금액으로, 정말로 내 통장에 찍히는 세후 금액과는 차이가 있을 수 있습니다. 세전 월급여에서 공제되는 항목으로는 소득세와 주민세, 4대 보험고용보험, 건강보험, 국민연금입니다. 내년도 최저시급으로 계산한 월급여 2,060,740원의 실수령액을 계산해 보시면 1,843,480원 입니다. 단, 이 금액은 현재 기준 4대 보험 요율로 계산되었기 때문에 정확하지 않을 수 있습니다.

왜냐하면 세금이나 4대 보험료 요율도 매년 1월을 기준으로 인상되기 때문입니다. 따라서, 이 금액보다. 약간 더 적어질 수 있습니다. 실제로 내 통장에 찍히는 금액이 지금도 200만 원이 넘지 못하다니 너무 아쉽습니다.

최저임금 계산하는 방법

2023 최저시급인 9,620원을 기준으로 월급을 환산하실 수 있습니다. 고정적인 근무 시간으로 계산하는 경우에는 오늘 8시간, 주 5일 업무를 기준으로 합니다. 주휴시간을 35시간 포함하여 총 209시간으로 계산이 가능한데요. 이렇게 계산하는 경우 앞서 말씀드린대로 2023 최저 월급은 2,010,580원으로 책정됩니다. 이 월급에는 주휴수당이 제외되어있으며, 식대나 교통비와 같은 복리후생비와 시간 외 근로수당, 연차 수당 또한 반영되어 있지 않습니다.

근로 환경마다. 차이가 있는 만큼 올바르게 계산해보기 위해서는 본인의 근무 외 수당, 교통비 등으로 지급되는 기타의 비용들을 꼼꼼하게 따져보는 것이 좋습니다. 주휴수당도 급여 대상인지 체크한 뒤에 함께 계산해보시면 더 올바르게 월급이 계산 가능합니다.

최저임금 위반 시 처벌

최저임금은 최소한 이 정도는 지급하라라고 법으로 강제한 것으로, 위반하게 될 경우 근로자가 고용노동청에 진정을 할 수 있으며, 3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

Q. 알바생과 서면 합의 후 최저임금 보다. 낮게 줘도 되나요?

A. 최저임금은 강행규정이기 때문에 법에서 정한 기준대로 따라야 합니다. 따라서, 근로자와 서면합의했다. 하더라도 최저임금보다.

적게 지급해서는 안됩니다. 최저임금은 1인 이상 모든 사업장에 적용되며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금형을 받게 됩니다. 이상으로 오늘 결정된 내년2024 최저시급에 관해 알아보았습니다.

자주 묻는 질문