2024 공무원 봉급표, 인상률, 봉급체계, 수당 제도

2024 공무원 봉급표, 인상률, 봉급체계, 수당 제도

정부 국무회의에서 2024년도 예산안을 확정하면서 공무원 보수를 2.5 인상하기로 결정했다고 합니다. 하여 많은 분들이 궁금해하시는 24 공무원 봉급표, 인상률, 봉급체계, 수당 제도 등에 관련해서 알아볼까 합니다.

공무원 봉급체계

공무원 봉급체계는 다음 두 가지 유형으로 나뉩니다 1. 수당 등 18종 이 부분에는 여러가지 수당 및 추가 급여 항목이 포함됩니다. 2. 임금 기본급 이 부분은 공무원의 기본급에 해당합니다. 봉급은 직종에 따라 11개 봉급표로 구분됩니다. 이 11개 봉급표는 다음과 같은 직종을 포함합니다. 공무원의 봉급체계에 대한 구체적인 정보는 인사혁신처 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

2023년 공무원 연금 인상률 전망

2022년 소비자 물가 상승률이 5.1로 확정되면서, 2023년 공무원 연금 인상률도 5.1를 그대로 따라갈 확률이 높을 것으로 전망됩니다. 이는 앞서 언급했던 최근 물가 상승률 전년 대비 정보와 함께 이를 가공한 평균 누적 지수, 평균 누적 비율 등을 통해 판단한 결과입니다. 2023년 공무원 연금 인상률 5.1 전망

구체적인 인상률은 올해 1월 초에 보건복지부 발표를 통해 확인할 수 있을 것으로 예상됩니다.

2022년의 경우에는 보건복지부에서 1월 10일에 공무원 인상률을 발표한 바 있습니다. 따라서 2023년 공무원 연금 인상률 확정 수치 역시 내년도 1월 중에 발표가 될 것이라고 예상할 수 있습니다.

2023년 최저임금 결정

2022년 최저시급은 9160원 이었습니다. 2021년과 비교해서 5.1 인상된 금액입니다. 임금 다짐 시 경제성장률과 소비자물가 전망치를 두고 노동계와 경영계가 서로의 입장을 내세워 조율을 하게 된다고 합니다. 현재 노동계는 12,000원을 요구하며, 경영계는 9,620원 동결을 요구하고 있습니다. 2023년 최저시급은 물가 상승률 등을 반영하여 5 인상으로 확정이 되었습니다.

2023년 최저임금은 2023년 1월 1일 자정 0시 이후 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장에서 적용하여 임금을 지급해야 합니다.

위반하면 3년 이하 징역이나 2천만원 이하의 벌금이 나올 수 있습니다.

2023년 주휴수당

2023년 최저시급이 반영된 주휴수당은 주 40시간으로 일하는 경우 76960원 입니다. 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하는 근로자가 정해진 기간에 개근하게 되면 8시간 분의 임금을 더 받을 수 있는 제도입니다. 주 40시간으로 직무를 수행하는 근로자의 주휴수당 입니다. 시급 X 8시간 9620원 X 8시간 73280원 만약 주 40시간 이하로 직무를 수행하는 아르바이트, 시간제, 정규직 분들의 주휴수당 계산 방법입니다.

근무시간 주 40시간 X 8시간 X 시급 주 15시간을 근무하게 되면 1540시간 X 8시간 X 9620원 28860원이 주휴수당이 됩니다. .이런 방식으로 주 16시간, 17시간, 18시간, 20시간, 25시간, 30시간, 35시간 직무를 수행하는 분들은 위의 식으로 적용하여 계산할 수 있습니다.

소비자물가변동률

통계청은 매년 말 연간 소비자물가유행 데이터를 발표하며, 해당 자료에 소비자물가지수의 변동률을 고시합니다. 소비자물가지수란, 가구에서 일상 생활을 영위하기 위해 산다는 상품 및 서비스의 가격변동을 측정하기 위해 작성한 지수입니다. 현재는 2020년을 100으로 설정해 매년 이에 따른 상승률을 표기하게 됩니다. 소비자물가지수 인상률은 2020년 0.5, 2021년 2.5, 2022년 5.1입니다. 국민연금은 이에 비례해 동일하게 인상됐지만, 공무원연금은 2020년에는 동결됐다가 이후 동일하게 인상됐습니다.

공무원 급여 호봉제 결정 이유

정부가 공무원의 급여를 호봉제로 결정한 이유에 관하여 궁금하신 것 같습니다. 정부는 국민들의 세금을 토대로 공무원을 고용합니다. 이런 공무원의 급여 인상률은 정부가 결정합니다. 예를 들어, 2023년에는 경제 어려움으로 인해 인상률을 역대 최저치인 1.8로 결정한 적이 있습니다. 이렇게 정부는 지출을 제한하고 국민의 지원금을 줄이기 위해 공무원의 인건비를 낮출 수 있습니다. 이것이 호봉제가 채택된 이유입니다.

또한 호봉제는 초기에는 기본급이 낮게 시작되며, 점차 호봉이 오르게 됩니다. 이렇게 초기에는 급여가 낮아 어려움을 겪을 수 있지만, 시간이 흐를수록 호봉이 오르게 되는 구조입니다. 그렇다면 왜 정부는 호봉제를 선택했을까요? 호봉제의 장점 중 하나는 시간이 지날수록 급여가 오른다는 것입니다. 이런 장점을 활용한 것이며, 이를 통해 장기간 동안 머무르면 지속해서 급여가 오르는 구조입니다.

자주 묻는 질문