2023 최저임금과 연봉 실수령액 계산기

2023 최저임금과 연봉 실수령액 계산기

2023년부터 식대 세금 면제 소득 한도가 20만 원으로 변경됩니다. 동일한 연봉이라도 식대가 과거 10만 원에서 20만 원으로 변경되면 소득세 및 4대 보험료를 줄어들어 직장인의 실수령액은 소폭 증가하게 됩니다. 변경된 식대 부분에 관해 통상임금과 최저임금은 어떠한 방법으로 적용되는지도 확인할 필요가 있습니다. 소득은 과세소득과 비과세수익이 있습니다. 비과세소득은 말 그대로 세금을 부과하지 않는 소득입니다. 회사에 다니면서 월급을 받는 근로소득자들도 비과세소득으로 인정하는 수익이 있었는데 그중 일반적인 것이 식대 항목입니다.

식대의 세금 면제 한도는 오랜 시간 동안 10만 원을 유지하다가 최근 소득세법 개정으로 20만 원으로 상향 조정되었습니다. 개정된 내용은 2023년 1월 1일 이후 받는 식대부터 적용이 됩니다.

최저임금 오르는 이유

최저임금은 취약한 노동자들의 생활 수준을 보장하고, 근로자들에게 공평한 임금을 보장하는 데 필요한 역할을 합니다. 이는 매년 검토되고 상향 조정되는데, 그 이유는 다양합니다. 첫째, 물가 상승을 고려하여 근로자의 실질 구매력을 유지해야 합니다. 둘째, 경제 성장과 기업의 수익 증가를 고려하여 근로자가 그 성장에 공평하게 참여할 수 있도록 해야 합니다. 셋째, 생활비 증가를 반영하여 근로자의 최소한의 생활 보장을 위해 필요합니다.

이렇게 최저임금은 경제적, 사회적 요인들을 고려하여 매년 조정됩니다.

최저시급 적용 대상

4대보험도 그렇고 연차제도도 그렇고 기업 규모나 근로자의 고용 형태나 각종 조건에 따라서 적용이 되는 것도 있고 안되는 것도 있습니다. 그렇다면 최저시급은 어떠한 조건에서 적용되는걸까?

1. 근로자를 고용하는 모든 사업 혹은 사업장2. 근로기준법상 근로자(임시직·일용직·시간제근로자, 외국인 근로자 등)는 모두 적용3. 단, 1년 이상의 근로합의를 체결한 수습 근로자의 경우, 최대 3개월까지는 최저임금액의 10%는 감액 가능합니다.

그냥 근로자라면 모두 어떠한 경우에도 적용된다고 보시면 됩니다. 다만 예외가 되는게 3번의 경우인데, 수습 혹은 인턴이라는 말로 최저시급의 90를 지급하는 경우에 해당됩니다. 하지만 이렇게 지급하는 것도 1년 이상의 근로계약이 체결되어야하고, 최대 3개월까지만 가능합니다.

2023년 최저임금

2022년에 비해 2023년 최저임금은 5 인상되어 시간당 9,620원이 적용되고 있습니다. 이를 임금 기준으로 환산하면 2,010,580원이며, 연봉 기준으로는 24,126,960원입니다. 이 금액은 세전 금액이며, 실제로 근로자가 받는 세후 실수령액은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 지방소득세 등을 공제한 후의 금액입니다.

2023년 주휴수당

2023년 최저시급이 반영된 주휴수당은 주 40시간으로 일하는 경우 76960원 입니다. 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하는 근로자가 정해진 기간에 개근하게 되면 8시간 분의 임금을 더 받을 수 있는 제도입니다. 주 40시간으로 근무 중인 근로자의 주휴수당 입니다. 시급 X 8시간 9620원 X 8시간 73280원 만약 주 40시간 이하로 근무 중인 아르바이트, 시간제, 정규직 분들의 주휴수당 계산 방법입니다.

업무시간 주 40시간 X 8시간 X 시급 주 15시간을 근무하게 되면 1540시간 X 8시간 X 9620원 28860원이 주휴수당이 됩니다. .이렇게 주 16시간, 17시간, 18시간, 20시간, 25시간, 30시간, 35시간 근무 중인 분들은 위의 식으로 적용하여 계산할 수 있습니다.

식대 20만원 최저임금 포함 여부

사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 합니다. 해당 임금에는 매월 1회 이상 주기적으로 지급하는 임금을 산입 합니다. 다만, 식대 등의 경우 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 1 2023년 기준에 해당하는 부분은 최저임금 판단을 위한 임금에 산입 하지 않습니다. 만약, 2023년도 최저임금 수준월 2,010,580원으로 월급을 책정하고 있는 사업장에서 소득세 및 4대 보험료 줄이고자 임금 안에 식대 20만 원을 책정하여 지급할 경우, 식대 20만 원 중 일부분은 최저임금계산을 위한 임금에서 제외되어, 최저임금 미달로 법 위반이 발생할 수 있으니 주의하셔야 합니다.

자주 묻는 질문