최저임금 25% 인상 의미와 인상률

최저임금 25% 인상 의미와 인상률

2023년이 밝았습니다. 최저임금 역시 매번 오르고 있었는데 경기도 안 좋고 각종 경제 지표가 좋지 않은 가운데에서도 최저임금은 과연 얼마나 올랐는지, 월급으로 치면 매달 얼마를 받고 연봉은 얼마가 되는지 알아보겠습니다. 더불어 세후 얼마를 떼는지 연봉계산기를 이용해서 계산해 보겠습니다. 작년 대비 얼마가 올랐는지도 함께 비교해 보겠습니다. 2023년 최저임금은 시간당 9,620원입니다. 전년대비 5의 인상률이며 금액을 환산했을 때 시간당 460원이 인상되었습니다.

오늘 8시간 근무를 기준으로 계산하면 7만 6,960원이며 주 40시간, 주휴수당 포함하여 월 209시간 기준으로는 2,010,580원이 됩니다. 사상 처음으로 최저시급으로 200만 원이 넘어간 해가 됩니다.

2023년 최저임금의 세후 금액 계산하기

임금계산기를 각 포털에서 입력해 보았습니다. 네이버에는 최저임금 적용이 2022년으로 적용되어 2023년 금액으로 수동 입력하여 진행했고, 다음 포털의 경우 2023년 최저임금이 자동으로 적용되어 바로 계산할 수 있었습니다. 하지만 두 포털 간에 임금계산에 있어서 약간의 차이가 있었습니다. 네이버 포털이 1,440원 더 많이 계산되어 나와 있고 어디서든 실수령 금액은 약간의 차이가 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

거의 모든 201만 원에서 국민연금 4.5, 건강보험 3.495, 고용보험 0.9, 근로소득세간이세액 등 하위 세액들을 포함하여 공제하게 되면 실수령 금액은 거의 모든 181만 원 정도가 됩니다. 실수령 금액을 연봉으로 환산 시 월급 181만 1,900원 x 12개월 21,742,800원이 됩니다.

양대 노총의 요구액과 정부의 전망치 비교

2024년 최저임금 인상률에 대한 예상은 아직 확정된 것은 없습니다. 하지만 양대 노총은 이미 자신들의 요구액을 제시했습니다. 민주노총과 한국노총은 2024년 최저임금을 올해보다. 24.7 인상한 시간당 1만 2000원으로 요구했습니다. 이는 올해 최저임금인 시급 9620원, 월급 201만580원보다. 훨씬 높은 수치입니다.

양대 노총은 물가 폭등 시기에 실질임금 하락을 극복하고 심화되는 양극화 불평등 체제 완화를 위해 대폭적인 인상을 요구한다고 밝혔습니다.

반면 정부는 내년 실질GDP 성장률을 2.5, 소비자물가상승률을 3.0로 전망했습니다. 취업자는 15만명이 증가할 것으로 예상했습니다. 이를 바탕으로 산식을 적용하면, 내년 최저임금 인상률은 약 5 정도가 됩니다. 즉, 양대 노총의 요구액과 정부의 전망치는 큰 차이가 있습니다.

주휴수당, 추가수당

주휴수당 주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 근로자가 1주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부여하는데 이럴때 지급하는 수당을 말하며 주 5일, 주 40시간 미만의 근로자라도 주 15시간 이상 근로 시 시간에 비례하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급액 1일 임금액예를 들어 오늘 8시간 근무한 근로자는 8시간에 대한 임금액을 주휴수당으로 수령 가능 추가수당 연장, 야간, 휴일 근로계약으로 정하지 않은 시간 및 휴일에 일을 제공한 경우 사업주는 근로자에게 추가 근로에 대한 수당을 지급해야 하며, 보편적인 수당으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근무수당이 있습니다.

해당 수당들은 통상임금의 50를 가산 지급받게 되며, 각 추가 수당은 9,620원 x 4,810원50 14,430원이 됩니다.

최저임금 인상 충돌 입장

1. 실업 부상 가능성 너무 높은 최저임금은 기업에게 부담이 될 수 있고, 이는 일자리 감소로 이어질 수 있습니다. 비용이 증가하면 기업은 생산성을 향상시키거나 비용을 절감하기 위해 일자리를 축소하는 경향이 있을 수 있습니다. 특히 청소년이나 미숙련 노동자와 같은 최저임금 대상자들은 경험이 불충분하거나 생산성이 낮을 수 있어 고용에 어려움을 겪을 가능성이 큽니다. 2. 기업 경쟁력 하락 너무 높은 최저임금은 기업들의 경쟁력을 약화시킬 수 있습니다.

경쟁이 치열한 시장에서 비용 부담이 큰 기업은 경쟁에서 밀려날 수 있고, 이는 기업의 생존을 위협할 수 있습니다. 특히 소상공인이나 중소기업과 같은 운영 규모가 작은 기업들은 높은 최저임금에 대한 부담을 겪을 가능성이 높습니다. 3. 가격 상승과 물가 상승 압력 최저임금 인상은 기업들에게 추가적인 비용 부담을 가져올 수 있습니다.

역대 최저임금 인상 금액 및 인상률 비교

최근 25년 사이의 최저임금 및 월급여, 인상률을 비교해 보았습니다. 가장 많은 인상률을 기록했던 해는 2018년으로 인상 금액은 전년 대비 1,060원이 올랐습니다. 2013년이 되어서야 최저임금이 100만 원을 넘어섰고, 10년 만에 200만 원을 넘어섰습니다. 현재 인상률이 5대로 유지된다고 한다면 내년 2024년에는 최저시급이 1만 원을 넘어설 것으로 예상됩니다.

자주 묻는 질문