퇴직시 받을 수 있는 연월차 수당 문의

퇴직시 받을 수 있는 연월차 수당 문의

급여 보수규정 제1장 총칙 제1조목적 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 합니다. 제2조적용범위 임직원의 보수에 관한 내용은 다른 규정이 있는외는 이 규정에 의합니다. 제3조용어의 정의 이 규정에서 활용하는 용어의 정의는 다음각호와 같다. 1. 보수라 함은 기본급과 수당을 말합니다. 2. 기본급이라 함은 본봉과 직무급을 말합니다. 3. 본봉이라 함은 임원은 기본급을 말하고, 직원은 호봉급을 말합니다. 4. 직무급이라 함은 직무의 곤란성, 전문성, 책임도에 따라 지급하는 급여를 말합니다.

5. 일할 계산이라 함은 당해월의 보수를 그월의 일수로 나누어 계산하는 것을 말합니다.

제4장 근로시간과 휴식

제4장 근로시간과 휴식의 주요내용은 다음과 같습니다. 주휴수당의 지급에 대한 부분이 바로 이부분입니다. rarr 제55조휴일제1항 해당되지 않는 규정들 중 중요한 부분이 있습니다. 5인 미만 사업장은 연장야간 및 휴일 근로수당을 지급할 의무가 없습니다. rarr 제56조연장야간 및 휴일 근로 5인 미만 사업장은 연차 유급휴가를 지급할 의무가 없습니다.

제5장 여성과 소년

5인 미만 사업장이라고 하더라도 제5장 여성과 소년에서는 거의 대부분의 규정을 적용받습니다. 제5장에는 모르고 있었던 내용들이 많이 포함되 있으니 한번씩 읽어보시면 좋을 것 같습니다. 제5장 여성과 소년의 주요내용은 다음과 같습니다. 15세 미만중학교 재학중인 경우 열여덟살 미만인 인원은 근로자로 사용하지 못합니다. rarr 제64조최저 연령과 취직인허증 15세 이상 열여덟살 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못합니다.

당사자와의 합의가 있는 경우 1일 1시간, 1주일 5시간 한도로 연장 가능rarr 제69조업무시간 임산부 혹은 열여덟살 미만자에게 동의를 받지 않았다면 야간일을 시키지 못합니다.

제2장 근로계약

제2장 근로계약의 주요내용은 다음과 같습니다. 아, 그리고 적용범위에 왜 빠져있는지는 모르겠는데 제34조퇴직급여 제도도 적용이 됩니다. 근로계약서를 쓰고 교부해야합니다. rarr 제17조근로조건의 명시 해고사유를 통지하지 않고 자유롭게 해고할 수 있고, 부당해고에 대한 구제의무도 없습니다. rarr 제23조제1항, 제24조, 제27조, 제28조 하지만, 해고 30일 전에는 이를 통지해야 하고, 통지하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야합니다.

rarr 제26조해고의 예고 통상임금을 지급하지 않아도 되는 경우는 다음과 같습니다. rarr; 근로기간 3개월 미만, 부득정 사유로 사업의 지속 불가능, 근로자가 사업에 방대한 손해를 끼친 경우 체계적인 내용은 을 통해 확인해볼 수 있습니다.

제 2 장 연봉 및 연봉 외 급여

제 10 조 연 봉 1. 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매번 마음먹고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급합니다. 2. 상여금은 다른 규정이 정하는 바에 따라 지급합니다. 제 11 조 연봉개정 1. 연봉개정은 매번 00월 00일 시행하며, 전년도 연봉을 기준으로 하여 별표에 의한 인상률을 곱하여 산정합니다. 2. 회사의 불가피한 경영상의 사정이 발생되었을 경우에는 연봉의 개정을 하지 않을 수 있어요.

제 12 조 연봉 외 급여 연봉 외 급여에 대해서는 다른 규정이 정하는 바에 따라 지급합니다. 제 1 조 시행일 본 규정은 0000년 00월 00일부로 시행합니다. 연봉인상률 1. 기준연봉인상률은 노사합의에 의한 임금협상에 따른 인상률에 따른다. 2. 가산인상률은 이사회의 결의에 의해 매번 수정 적용합니다.

자주 묻는 질문