클라우드국비학원 고용노동쪽 100%무료 엔지니어 취업 과정

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육아 휴가 중 성과급, 상여금 받을 수 있을까? 육아 휴가 중 회사에서 지급규정에 따라 제공한 기업경영성과급에서 육아휴직자가 제외되어 고용노동부에 질의를 했다. 회사의 성과급 지급 규정 성과급은 실제 근무기간이 6개월 이상인 직원으로서 대상년도 12월 31일 기준 재직중인 직원을 지급대상으로 합니다. 이고 이에 따라 육아휴직자를 재직중인 직원으로 보지 않고 지급하지 않은 사례입니다. 육아 휴가 중 회사에서 지급규정에 따라 제공한 성과급 지급대상에서 육아휴직자가 제외된 경우 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조육아 휴가 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아 휴가 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다.

의 불리한 처우에 해당하는지 여부를 문의했다.

신규직원 채용시 주민번호가 들어가도 되나요? 키나 체중은요?

① 입사지원서(이력서)에는 주민번호 수집은 불가합니다. 분명한 법령근거가 있는 경우만 가능, 근거가 없습니다.면 정보주체의 동의가 있더라고 수집할 수 없습니다. 구직자의 용모, 키, 체중 등 신체적 조건은 기재하면 안됩니다. 또한 출신지역, 혼인여부, 직계존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재단도 기재하면 안됩니다. ③ 채용여부 확정 후, 구직자의 요청이 있는 경우 14일 이내 채용서류 반환해야 함, 반환요청이 없는 경우 6개월이후 파기해야 합니다.

저도 공부하면서 알았는데, 예전에는 가족관계, 집안의 직업까지 하나하나 썼던 기억이 있네요. 이제는 안됩니다.

4대 보험에 대해서

그리고 4대 보험입니다. 4대 보험의 유무도 근로계약 내에 포함이 되어야 하며, 1개월 이상 계약긴의 근로자가 월 60시간 이상 노동을 하는 경우에는 의무적으로 가입이 되어야 하고, 산재 보험의 경우 나이, 근무일수 등과 연관 없이 무요건 가입이 되어야 합니다.

이렇게 노동법에 따라서 작성된 계약서 2 부를 쓰고 1부는 사업주, 1부는 근로자가 3년씩 유지 하는 것이 기본이라고 할 수 있습니다.

1 급여명세서의 필수 기록 사항

급여명세서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 임금지급일 임금 총액 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액 임금의 구성항목별 금액이 출근일수시간 등에 따라 변화하는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역 이런 내용을 정확하고 자세하게 작성해야 근로자가 자신의 임금을 이해하고 확인할 수 있어요. 또한 급여명세서는 문서로 교부할 수도 있고, 전자적 방안으로 교부할 수도 있어요. 전자적 방안으로 교부할 경우에는 문자나 카카오톡, 이메일 등을 이용할 수 있습니다.

소정근로일

소정근로일에는 유급 주휴일도 기록 하게 됩니다. 사업 자으이 규모와 관계없는 부분인데 주 15시간 이상 노동을 하게 되면 주휴 수당 지급 대상이 됩니다. 또한 초과 근로의 경우 주 52시간을 넘길 수 없고, 근로자의 동의가 있어야만 52시간까지 가능합니다. 그리고 휴게 시간도 정해져 있었으나 업무시간 4시간마다. 30분씩 8시간마다. 1시간씩 휴게 시간을 정해야 하며, 이 휴게 시간에는 무급이 원칙입니다.

그리고 유급휴가의 경우 5인 이상의 사업장에서 1년 미만의 근로자는 1개월에 1일, 1년간 총 11일의 유급 휴가가 지급되고 2년 차부터는 1년간 총 15일의 유급 휴가에 대한 부분도 표준 근로계약서 양식 내에 내용이 채워져 있어야 합니다.

개인정보란?

개인정보란 열정적인 개인에 관한 정보로서 기본적으로 성명, 주민등록번호 및 영상 등을 통해 개인을 알아볼 수 있는 정보를 뜻하며 다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 정보 모두 개인정보입니다. 쉽게 결합할 수 있는지 여부는 다른 정보의 입수 가능성 등 개인을 알아보는데 소요되는 시간, 비용, 기술 등을 합리적으로 고려 참고해서 가명처리한 정보는 개인정보의 일부를 삭제하거나 일부 혹은 전부를 대신하는 등의 방안으로 추가 정보가 없이는 특정 개인을 알아볼 수 없도록 처리하는 것을 뜻 합니다.

퇴사자의 서류 처리는?

퇴직근로자의 경력증명 등을 위해 필요한 개인정보는 현직 근로자의 개인정보와 분리하여 보관해야 합니다. 최소 3년은 경력증명서를 발급해주어야 합니다.

자주 묻는 질문