출산 및 육아휴직에 따른 대체인력(계약직) 채용 공고

출산 및 육아휴직에 따른 대체인력(계약직) 채용 공고

외국인근로자 고용절차 일을 합니다. 보시면 어쩔 수 없이 외국인을 고용해야 하는 경우가 발생하는데요. 외국인을 고용할 때도 절차가 있다는 사실 알고 계셨습니까? 오늘은 외국인 고용절차에 관련해서 알아보려고 합니다. 외국인근로자 고용을 하기 전에 내국인을 먼저 구직 신청을 해야 합니다. 간편하게 워크넷사이트에 www.work.go.kr 구직 신청 하는 것으로 해결됩니다.

외국인 가정부 하는일

외국인 가정부는 주로 가사육아 서비스를 제공합니다. 외국인 가정부가 할 수 있는 일은 다음과 같습니다. 가사 청소, 빨래, 다림질, 설거지, 쓰레기 버리기, 식사 준비 등의 가사 일을 합니다. 육아 아이의 일반적인 생활관리, 보육, 교육, 놀이 등의 육아 일을 합니다. 노인돌봄 노인의 일반적인 생활관리, 의료, 운동, 놀이 등의 노인돌봄 일을 합니다. 반려견 돌봄 반려동물의 일반적인 생활관리, 운동, 놀이, 목욕, 미용 등의 반려견 돌봄 일을 합니다.

외국인 가정부는 고용주와의 계약에 따라 다른 일을 할 수도 있습니다. 예를 들어, 운전, 쇼핑, 정원 가꾸기, 요리, 간단한 영어 교육 등의 일을 할 수 있습니다.

2외국인 고용허가 신청하기

내국인 구인 노력에도 불구하고 인력을 구하지 못한 경우 관할 고용센터에 외국인 고용허가 신청을 하여야 합니다.

▪ 기한: 내국인 구인노력 경과 후 3개월 이내▪ 구비서류: 외국인근로자 고용허가서 발급신청서, 발급요건입증서류(사업자등록증사본 등)

2고용허가서 발급받기

관할 고용센터에서 점수제에 따라 사업장에 고용허가서를 발급해줍니다. 또한, 고용센터에 고용허가서 발급 신청 시 고용센터 알선과 사업주 근로자 선택 중에서 하나의 알선 방식으로 선택하여 진행할 수 있습니다.

일곱째, 사무실 배치, 고용 및 체류지원

교육 이수 후 사업장에 배치되며 사용자는 사업장에서 생겨나는 각종 고충상담, 통역지원 등의 편의를 제공받을 수 있습니다. 외국인근로자는 내국인근로자와 동일하게 근로기준법 위반 등의 문제발생 시 고용노동부, 노동위원회, 법원 등을 통해 권리구제를 받을 수 있습니다. 여기까지가 고용허가제라고 하여 외국인 고용 절차입니다. 상당히 많은 절차가 있지만, 꼭 절차대로 이행하셔서 합법적으로 외국인근로자를 고용하시기 바랍니다.

이만 포스팅 마칩니다.

자주 묻는 질문