육아휴직 사후지급금 신청 방법 요건 모바일로 간편하게

육아 휴가 사후지급금 신청 방법 요건 모바일로 간편하게

육아휴직은 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아 부담을 해소하고 경력단절을 방지하기 위해 실시된 제도입니다. 육아휴직은 만 8세 이하 아니면 국민학교 2학년 이하의 자녀를 둔 남녀 근로자 모두가 사용할 수 있습니다. 육아 휴가 기간은 1년 이내이며, 부부가 한꺼번에 육아휴직을 사용할 경우 2년까지 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 신청하려면, 사업주에게 육아 휴가 신청서를 제출해야 합니다. 육아 휴가 신청서에는 육아 휴가 기간, 육아 휴가 급여 수급 여부, 육아 휴가 후 복귀 여부 등을 기재해야 합니다.

육아 휴가 급여는 고용보험에서 지급합니다. 육아 휴가 급여는 육아 휴가 기간 동안 통상임금의 80를 지급하며, 월 최대 150만원을 지급합니다.

육아 휴가 급여

육아 휴가 급여는 유아휴직을 시작하고 난 후 3개월 동안은 평소 받던 임금의 80가 지급되며, 상한액은 월 150만 원이며, 하한액은 월 70만 원입니다. 4개월부터 육하휴직이 종료되는 시점까지는 표준 임금 중 50를 받게 되며, 이때는 상한액이 월 120만 원, 하한액이 월 70만 원으로 지정되어 있습니다.

사후지급금이란, 육아 휴가 월급액 중 25%는 직장 복귀 이후 6개월이 지난 후에 합산하여 일시불로 지급하고 있으며, 이를 육아 휴가 사후지급금이라 합니다.

이런 제도는 육아 휴가 후 급여받고 퇴사하는 사안을 방지하고자 함입니다.

육아휴직의 어려움과 한계

육아휴직은 출산 후 아이를 키우기 위해 일시적으로 직장을 멀리하는 제도입니다. 육아휴직은 부모와 아이의 정서적 유대감을 강화하고, 아이의 건강과 발달에 좋은 영향을 줍니다. 또한 육아휴직은 부모의 직장 복귀를 돕고, 여성의 체험 단절을 방지하고, 성별 평등을 증진시킵니다.

그러나 육아휴직에도 어려움과 한계가 있습니다. 기사에 따르면, 육아 휴가 급여의 부족과 지연, 육아 휴가 기간의 짧음과 불신뢰성 등이 그 예입니다.

육아 휴가 말고 다른 선택은 없을까? 육아기 근무시간 단축제도

자녀 1명당 아빠와 엄마가 개별적으로 1년간 육아 휴가 신청이 가능합니다. 자녀가 2명이고 육아 휴가 신청조건이 된다면, 엄마. 아빠가 개별적으로 2년씩 육아 휴가 사용도 가능합니다. 한 자녀에 대하여 엄마와 아빠가 한꺼번에 육아 휴가 사용도 가능합니다. 일정 임금을 삭감하고 근로시간을 단축하여 육아시간을 확보하는 방법 자격 조건은 육아휴직과 동일하게 만 8세 이하 아니면 국민학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 육아휴직을 신청자격이 있는 근로자가 육아 휴가 대신 근무시간 단축을 신청하면, 사업주는 최대 1년간 육아기 근무시간 단축을 허용해야 함 육아기 근무시간 단축을 신청 시 주당 근무시간 15~35시간 근무시간 단축으로 근로계약이 변경되어 임금이 감소하게 됩니다.

육아 휴가 기간의 짧음과 불안정성

육아 휴가 기간은 현재 최대 1년입니다. 이는 아이가 만 1세가 되기 전까지만 육아휴직을 할 수 있다는 것을 의미합니다. 하지만 아이가 만 1세가 되어도, 아이의 건강과 발달에 관심과 관리가 필요합니다. 또한 아이가 만 1세가 되면, 보육시설물에 입소할 수 있습니다. 하지만 보육시설은 수요에 비해 공급이 부족하고, 비용이 비싸고, 품질이 불안정합니다. 따라서 부모는 아이를 보육시설물에 맡기기 어렵거나, 맡겼다고 해도 걱정이 많습니다.

최근에는 육아 휴가 기간을 1년에서 1년 6개월로 늘리자는 제안이 있었습니다. 이는 아이가 만 2세가 되기 전까지 육아휴직을 할 수 있게 하려는 것입니다. 하지만 이 제안은 연장 기간에는 육아 휴가 급여를 주지 않을 가능성이 거론되었습니다. 이는 부모에게 더 큰 경제적 부담을 주고, 육아휴직의 의미를 퇴색시킬 수 있습니다.

저출산 대책의 선택과 집중이 필요한 이유

저출산 대책은 다양하다고 했지만, 그만큼 예산과 인력이 분산되고, 중복되고, 낭비되기도 합니다. 또한 저출산 대책은 출산과 육아에 대한 부모의 의사와 실제와의 간극을 해소하지 못합니다. 예를 들어, 부모는 출산과 육아를 하고 싶지만, 재정적으로 힘들거나, 직장에서 차별받거나, 사회적으로 인정받지 못합니다.

따라서 저출산 대책은 출산과 육아에 대한 부모의 의사와 실제를 잘 파악하고, 그에 맞는 선택과 집중이 필요합니다.

육아휴직급여 신청방법

육아휴직급여 신청은 기본적으로 온라인으로 신청가능합니다. 아니면 거주지의 가까운 기업 소재지 관할 고용센터에 직접 육아휴직확인서사업주용를 제출하시면 됩니다. 온라인 접속은 고용보험 홈페이지를 통하여 신청합니다. 개인이시면 개인으로 선택하셔서 본인 로그인 하신 후 차례대로 진행하시면 됩니다.

자주 묻는 질문