돌봄전담사 근무상황부양식어린이원 방과후 과정 연장 돌봄교실 관리 규정

돌봄전담사 근무상황부양식어린이원 방과후 과정 연장 돌봄교실 관리 규정

일상정보통 제1조운영기간 당해 연도 학사일정에 따른다. 제2조운영시간 방과후 과정 운영시간 이후부터 1900 까지로 합니다. 제3조인원 전라북도교육청 돌봄교실 학급당 인원 기준으로 합니다. 제4조대상자 선택 가정돌봄이 취약한 유아를 대상으로 합니다. 신청 유아가 많을 경우 추첨을 통해 결정합니다. 제5조대기자 관리 정원을 초과한 경우 대기자 명부를 작성하여 관리합니다. 제6조대기자 충원 결원 발생 시 다음 달 1일에 충원합니다.

제 7 장 출 장제29조sim제33조

제29조 출장명령 직원이 사무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 합니다. 제30조 출장변경 출장명령을 받은 직원이 수명 기일 내에 출장할 수 없을 때에는 소속부서장에게 그 사유를 보고하여 지시를 받아야 하며, 소속부서장은 그 변경내용을 출장업무 주관부서장이하 주관부서장이라 한다에게 통보하여야 합니다. 제31조 출장연장 직원이 출장중 목적지가 변경, 추가되거나 지정한 기일내에 업무수행이 불가능하여 연장이 필요할 때에는 그 사유를 소속부서장에게 보고하여 승인을 받아야 하며, 소속부서장은 그 변경사항을 주관부서장에게 통보하여 필요한 조치를 취할 수 있도록 하여야 합니다.

시간 외 근무 수당 지급기준

공무원이 초과 근무했을 경우 공무원 직렬별 아니면 같은 공무원 직군 내에서도 계급급수 별로 지급되는 시간당 초과근무수당이 다른데 지급기준은 공무원 수당규정 별표 12 자료의 시간 외 근무수당 기준 호봉표를 근거로 정해집니다. 여기에 의하면 일반행정직, 특정직, 별정직, 공안직, 우정직우체국, 경찰, 소방공무원은 본인 계급직급의 10호봉을 기준으로 시간 외 근무수당이 지급됩니다. 그리고 대위 이하 군인, 소통 이하 교육공무원 등은 각 계급별로 기준 호봉이 상이하니 위 표 내용을 참고하시기 바랍니다.

가산임금 지급 규정

가산임금 지급에 대해서도 기업 규모에 따라 규정이 달라집니다. 5인 이상 사업장에서는 통상임금기본 시급에 가산임금통상임금의 50을 더하여 지급해야 할 의무가 있지만, 5인 미만의 사업장에서는 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 정해진 근무시간 외 추가로 근무했을 경우 통상임금기본 시급은 계산하여 지급해야 합니다. 상시근로자 수 5인 미만 아니면 이상 사업장이란 기준에 관해 궁금하신 분은 아래 글을 통해 산정 방법을 확인하실 수 있습니다.

5인미만 기업 가산임금 지급 여부

5인미만 사업장에서도 직원이 연장, 야간, 휴일 근무 시 통상임금에 50를 추가로 지급하는 가산임금이 해당되는 것인지 궁금하신 분들이 계셨을 겁니다. 결론적으로 말씀드리자면, 5인미만 사업장에서는 가산임금 지급의 의무가 없습니다. 그러나, 소정근무시간 외에 추가로 일한 시간만큼의 시간당 통상임금시급은 무요건 계산하여 지급해야 합니다. 이시간부터 법정근로시간, 소정근로시간에 대한 설명과 함께 5인 기준으로 나뉘는 가산임금 지급 여부에 관해 보다.

자세하게 설명드리겠습니다.

교사 교사 시간외수당 단가표

교사 시간외 수당표입니다. 교사는 교감, 수석교사, 교사로 크게 3가지 부분으로 나뉘고요. 직급에 따라 시간 외 수당이 다르게 책정됩니다. 직급이 같다면 호봉에 따라 동일한 시간 외 수당을 지급받는 것으로 나타나고 있네요.

교원의 경우 교감, 원감의 경우 14,918원의 시간외 수당을 지급받고 있으며, 교사의 경우 호봉에 따라 11,710원에서 13,963원의 시간 외 수당을 차등 지급받는 것으로 확인됩니다.

제 4 장 출근 및 결근제17조sim제20조

제17조 출퇴근 직원은 출퇴근에 관해 다음 사항을 준수하여야 합니다. 1. 시업시각 이전에 출근하여 업무 수행에 필요한 사전준비를 하여야 합니다. 2. 퇴근은 종업시각 이후에 서류비품 등을 정리, 소정장소에 보관한 후에 행합니다. 제18조 결 근 1. 질환 아니면 그 외 사유로 결근하고자 할 경우에는 결근계를 제출하여 승인을 얻어야 한다, 다만, 부득정 사유가 있는 경우에는 사후에 즉시 제출하여야 합니다.

2. 부상 아니면 질병으로 인하여 연속 3일 이상 결근할 경우에는 의사의 진단서를 결근계에 첨부하여야 합니다. 제19조 지각, 조퇴 1. 직원이 지각하였을 경우에는 출근 즉시 지각계를 제출하여야 합니다.

돌봄교실 학부모 만족도 조사

1. 자녀의 연령에 표시해 주세요. 만3세20OO년생 만4세20OO년생 만5세20OO년생 2. 해당되는 곳에 표시하거나 기록해 주세요. 소중한 의견 감사합니다.

자주 묻는 질문