근무시간, 휴게시간, 연장근로

근무시간, 휴게시간, 연장근로

연장근무는 본질적으로 하던 일을 연장하여 수행하는 것입니다. 당직근무에는 일직근무, 숙직근무 등이 있으며 본질적으로 하던 업무가 아닌 다른 형태의 일을 하는 것을 말합니다. 예를 들어, 공장에서 근로자가 원래 퇴근 시간을 넘어 본질적으로 하던 일을 하는 것은 연장근무입니다. 만일 본질적으로 담당업무와 다른 업무인 시설의 정기적 감시, 안전 관리, 등등 돌발사태 발생 대비 업무 등을 한다면 이는 당직근무로 볼 수 있습니다. 연장근무나 당직근무를 본질적으로 하던 장소에서 하는지 혹은 다른 장소에서 하는지는 연장근무와 당직근무를 결정짓는 기준이 아닙니다.

업무의 성격을 기준으로 연장근무 혹은 당직근무 등으로 결정할 수 있는 것입니다. 예를 들어, 업무 시간이 지나면 다른 장소에 가서 본질적으로 하던 일을 계속한다면 이는 연장근무로 볼 수 있는 것입니다.

포괄임금제를 폐지하는 기업

작년, IT 산업에서는 포괄임금제 폐지에 대한 분위기가 형성되고 있었습니다. 이에 대표적인 사례로 카카오 계열사들이 언급됩니다. 예를 들어, 카카오뱅크는 2022년 3월과 4월에 이미 유연근로 시간제를 도입하고, 코어타임을 두고 부분 선택 근로제를 운영하였으며, 5월에는 코어타임을 없애고 선택 근로제로 전환했습니다. 또한, 같은 해인 7월부터는 카카오페이도 선택적 근로시간제를 도입했다고 합니다.

포괄임금제 폐지를 결정한 기업으로는 슈퍼캣, 펀엔씨, 카카오게임즈, 넥슨, 엔씨소프트, 넷마블, 위메프 및 컴투스가 있으며 유통 및 건설 업계에서 한라와 삼부도 해당합니다.

주야2교대 연차휴가

주야2교대제에서 연차휴가 계산을 하기 위해서는 근로 법규에 따른 기본 원칙을 인지하고 적용해야 합니다. 연차휴가의 주요 계산 방법은 다음과 같습니다. 최근의 변화에 따라 연차휴가 연관 규정이 수시로 변경될 수 있으니, 구체적인 정보를 얻기 위해 연관 담당자와 상의하거나 고용노동부의 공식 홈페이지 등을 참고하시길 권장드립니다. 최초 연차휴가 적용 기준 근로자가 근무 시작일입사일로부터 1년 동안 80 이상의 근무일을 충족한 경우에 최초로 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

근속연수 추가 휴가 근로자의 근속연수가 3년마다. 증가할 때마다. 연차휴가가 1일씩 추가됩니다. 즉, 3년차부터는 16일, 6년차부터는 17일이 연차휴가가 됩니다.

포괄임금제의 장단점

반면에 연장야간휴일 근로가 잦지 않은 환경에서 일하는 근로자라면 포괄임금제가 오히려 장점으로 다가올 수 있습니다. 업무 시간을 단위별로 관리하거나 기록하지 않기 때문에 출퇴근 시간과 점심시간휴게시간 등이 유연하게 조정될 수 있어 현실 근무한 시간이 연장야간휴일 일을 이미 받은 제수당만큼 미치지 않더라도 제수당을 포함한 임금을 지급받을 수 있습니다. 반면에 포괄임금제가 아닌 경우, 기본 급여는 높지만 추가 근무에 대하여 법정적인 수당을 시간 단위로 받는 혜택이 존재합니다.

주야2교대 임금 계산법

주야2교대제에서 임금 계산하는 방법은 기본급, 연장근로 수당, 야간근로 수당 등을 포함하여 계산됩니다. 다음과 같은 단계를 거쳐서 계산할 수 있습니다. 기본급 계산 기본급은 월급제일정한 기간 동안 근무한 대가로 지급되는 급여, 시급제1시간당 지급되는 임금 제도, 단가별 임금제생산량, 실적 등에 따른 급여 중 선택해 정할 수 있습니다. 주 5일제주간 8시간, 야간 8시간로 40시간의 주간 근무를 기본으로 합니다.

연장근로 수당 계산 근로자가 주간 8시간 이상, 주 40시간 이상 근무 시, 초과분에 대하여 근로 법규에 따라 연장근로수당일반 근로시간 임금의 50 가산을 지급해야 합니다. 예를 들어 시급 10,000원일 경우, 연장 근무 1시간에 대한 수당은 15,000원입니다.

42 5인 이상 사업장

통상시급 X 1.5 X 휴일근로 시간 . 8시간 이내의 휴일근로 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로 통상임금의 100분의 100

주휴일인 일요일에 10시간을 근무한 경우 (시급 10,000)10,000 원 X 10시간 (휴일수당) + 10,000원 X 0.5 X 10시간 (휴일근로 가산수당) + 10,000원 X 0.5 X 2시간 (8시간 초과 가산수당)4-2-2. 5인 미만 사업장

통상시급 X 1 X 휴일근로 시간 근로자의 노고와 근로시간에 상응하는 공정한 보상은 근로생태계를 개선하려 노력하고 근로자의 권익을 보호하는데 필요한 역할을 합니다.

따라서, 사업주는 근로기준법을 준수함과 함께 법정수당을 적정하게 지급함으로써 근로자와의 원활한 관계를 유지하고 사회적으로 책임 있는 경영을 실천해야 합니다.

자주 묻는 질문