근로 법규에 근거한 연차수당 지급기준

근로 법규에 근거한 연차수당 지급기준

임신 중의 여성이 까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 제1항제2항 및 제4항에 따른 휴일은 1년간지속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴일은 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말합니다. 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니합니다. 관계 법령을 풀어보시면 아래와 같습니다. 1년간 80 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 제공1년 미만인 근로자 혹은 1년간 80 미만으로 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가휴가 기간을 제공3년 이상 근로한 근로자에게 15일의 유급쉬는날에 매 2년에 대하여 1일씩 추가 제공, 최대 25일근로자가 청구한 시기에 유급휴가를 주어야 하며 이에 표준 임금 혹은 평균임금을 지급다만, 위의 연차수당 지급은 모든 사업체에 해당되는 것이 아니며 5인 이상 사업자에만 적용됩니다.

연차 휴가 계산법

연차는 3년 차 1일 추가, 그이제부터 2년마다. 1일씩 가산됩니다. 입사 연도 기준으로 계산. 최대 25일 연차받을 있습니다. 1년간 80 이상 출근 근로자 2년 차 되었을 때 15일 유급 휴가 , 최초 1년을 초과하는 매 2년에 대하여 유급 휴가 1일 더 지급. 1년 총 일수 365일 아닌, 소정근로 일수로 근로의무가 없는 휴일법정, 약정휴일, 휴무일주 5일 경우 토, 일 제외을 제외한 날입니다.

3년 이상 계속 근로자 근속연수 2년마다. 1일씩 더 지급받는다.

연차 발생기준 입사 3년 이상

만약 한 회사에서 3년 이상 일하는 경우 가산 휴가도 부여받게 됩니다. 가산 휴일은 첫 1년을 배제된 매 2년마다. 가산 휴가 1일이 매번 부여됩니다.

따라서 5년 이상 한 회사를 다닌 경우 가산 휴가를 포함하여 17일의 연차가 주어집니다. 다만 아무리 오래 근무하더라도 가산 휴가를 포함해서 1년 간 총휴가가 25일 이상 주어질 수는 없습니다.

연차휴가 사용 촉진제도

근로기준법 제61조에 따른 근로자가 연차 사용 기한 내 연차휴가를 장려하기 위해 회사가 근로자에게 남은 연차 휴가를 사용하도록 미리 알리는 제도로 회사는 근로자의 휴가 소멸되기 전 2번에 걸쳐 연차 사용을 안내해야 합니다. 1차 소멸 6개월 전 날짜 기준 10일 이내 근로자에게 안내하고, 연차 소멸 2개월 가지 근로자에게 무조건 서면으로 남은 연차 사용 시기를 통보해 줘야 인정될 있습니다. 연차 사용 촉구받은 10일 이내 회사에 연차 사용 계획을 알려 주시기 바랍니다야 합니다.

만일 기한 내 답변하지 않으면 기업에서 휴가 사용 시기를 지정하는 해당 휴가를 사용해야 합니다. 이런 조치에도 근로자가 휴일을 쓰지 않는 경우 회사는 연차 미사용 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

연차 발생기준 일반 근로자

근로자에게 있어 중요한 권리인 연차휴가 역시 근로자 보호법에 의해 그 사용법이 모두 정의되어 있습니다. 근로기준법 제60조 연차휴가 규정에 의하면 1년간 80 이상 출근하는 일반적인 정규직의 경우 매번 유급휴가 15일을 부여받게 됩니다.

참고해서 근로기준법 상 연차는 5인 이상 사업장에서 근무할 때 적용됩니다. 따라서 본인이 5인 미만 사업장에서 일하는 경우라면 앞서 언급했던 월차 발생기준이 완전히 적용되지 않는 경우도 있을 수 있음을 인지해야 합니다.

연차 발생기준 입사 1년 미만 혹은 1년간 80 미만 출근

아직 입사한 지 1년이 안되었거나, 1년간 80% 미만 출근 근로자의 경우에는 어떨까요? 이런 경우라면 아직 1년을 채우지 못했거나, 1년간 80% 이상 출근 기준을 채우지 못하기 때문에 연차 15일이 모두 주어지지는 않습니다. 대신 1개월 개근 시 유급휴가를 1일씩 부여받아 사용할 수 있게 됩니다.

입사 1년 미만 근로자 대상 연차 발생기준, 월차 발생기준은 아래와 같습니다.

입사 시점, 연차 발생 시점에 따라 연차 발생 기준이 달라지니 이를 꼭 감안해서 참고하시길 바랍니다.

연차수당의 소멸 기한은 어떻게 되나요?

연차수당은 법적으로 소멸되는 기한이 있습니다. 소멸 기한이 지나기 전에 미사용 휴가 기간에 대한 신고를 해야합니다. 소멸 기한이 지나도 근로자의 권리로서 존속할 수 있으므로 소멸 기한을 주의해야 합니다.

자주 묻는 질문