계약종료 직원 이직확인서 작성법

계약종료 직원 이직확인서 작성법

실업급여를 신청하기 위해서는 상실에대한 코드번호를 이해해야 합니다. 코드번호에 따라 실업급여 지급이 가능한지 여부를 판단할 수 있기 때문입니다. 실업급여 신청을 위해서는 전 회사에서 피보험자격 상실인증서와 이직확인서를 제출해주시기 바랍니다야 합니다. 보통 피보험자격 상실확인서는 신고를 해주는 편인데 이직확인서는 그렇지 않습니다. 먼저 이직확인서는 근로자가 퇴직했다는 내용을 회사가 관할 근로복지공단에 제출하는 서류를 말합니다. 퇴사 처리 후 다음달 15일 내 퇴사처리를 해주시기 바랍니다야합니다.

이직확인서는 근로자의 별도 요청이 없으면 회사에서 잘 해주지 않는 경우가 많습니다. 이직확인서 발급이 늦어질수록 실업급여 신청이 늦어지기 때문에 회사에 지속해서 연락해 빠르게 처리가 될 수 있도록 하는 것이 필요합니다.

이직확인서 신고

근로자가 퇴사할 때 실업급여 수급을 위해 회사에 이직확인서를 요청하는 경우, 사업장에서는 반드시 이직확인서를 신고해 주어야 합니다. 이직확인서의 근무 일수와 통상임금을 기준으로 근로자의 실업급여를 계산하게 됩니다. 실무에서 4대 보험 상실신고와 이직확인서를 일제히 신고하는 경우 건강보험 EDI에서 신고 가능합니다. 이직확인서만 신고하는 경우는 고용산재보험 토탈서비스 민원접수신고 자격관리 피보험자이직확인10507에서 신고할 수 있습니다.

실업급여 계산

1. 퇴직 시 만 연세 50세 미만인 근로자 2. 고용보험 가입기간 5년 이상인 근로자 3. 퇴직 전 3개월의 1일 평균급여액 100,000원 임금 3,000,000원, 최근 3개월 급여액 최근 3개월 근무기간 9,000,000 90일 100,000원 1일 실업급여액 60,120원 소정급여 일수 210일 예상수급액 12,625,200원 소정 급여 일수는 연세 및 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일 최대 270일입니다.

1일 구직 수당 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60입니다. 1일 실업급여액은 2019년 10월 기준 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원입니다.

3 계약기간만료, 공사종료

근로계약의 기간만료 확정기한이 있는 근로계약이 기간만료에 의하여 종료된 경우공사기한이 예정보다. 단축되어 이직하는 경우 포함 단, 1월 이상의 계약기간을 정하여 반복갱신하는 경우로써 계약기간의 정함이 없는 것으로 취급할 만한 사정이 있는 경우에는 최후의 이직시 원인을 보아 이직사유를 분류 계약기간이 1월 미만인 경우에는 일용근로자로 분류 조건부계약의 조건성과 조건부계약이 조건의 성취에 의하여 종료된 경우 예시 A사의 경비용역시 까지를 근로기간으로 경비용역업체에 고용된 경우 A사와의 경비용역관계 해지로 이직하는 경우 공사계약의 기간만료 확정기한이 있는 공사계약이 기간만료에 의하여 종료된 경우공사기한이 예정보다.

소정근로시간

1일 소정근로시간은 현실 근로한 시간이 아니라 근로계약서 등으로 정한 근로시간을 의미합니다. 1일 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 경우에는 올림 하여 정수로 산정하면 됩니다. 이직확인서상 1일 소정근로시간은 4시간 이하, 5시간, 6시간, 7시간, 8시간 이상 중 하나에 체크 소정근로시간이 일 단위로 정해진 경우에는 해당 소정근로시간을 기재하며, 1주 소정근로일이 5일 미만인 경우 등 소정근로시간이 주 단위 아니면 월 단위로 정해진 경우에는 해당 기간의 소정근로시간에 유급 근로시간을 합산한 총 근로시간을 해당 기간의 총일수로 나눈 시간을 기재합니다.

이직확인서 작성요령 중요사항 요약

이직확인서는 근로자가 이직퇴사 처리 후 실업급여를 신청할 때 자격요건이나, 급여액의 산출 기준이 되는 필요한 서류입니다. 1. 보수지급 기본 일수보수 일수 현실 근무 일수 유급휴일 즉 급여가 계산된 날로 이해할 수 있습니다. 주5일 근로자는 월금 만근시 1일의 유급휴일로 주휴수당이 책정되어 급여에 포함되는 경우가 일반적입니다. 주5일 근로자들의 보수 일수는 월 2427일로 매월의 무급휴일주로 토요일을 제외한 날이 월별 보수 일수가 됩니다.

보수 일수가 180일이 넘어야 실업급여를 신청할 수 있는 요건이 됩니다. 병가나 결근 등 무급휴일, 개인 사정으로 발생한 무급휴가 등은 보수일수에서 제외해 주셔야 합니다. 2. 소정근로시간은 현실 일한 시간이 아닙니다. 근로계약서 상 하루에 일하기로 한 근무시간을 말합니다. 쉬는시간 제외 9시 출근 18시 퇴근일 경우 휴식 1시간을 제외한 일 소정근무시간 8시간입니다.

자주 묻는 질문